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Du kennst SAP nicht nur aus der Theorie, sondern hast bereits regelmäßig damit gearbeitet? Du warst als Key-User tätig und weißt, wie wichtig funktionierende HR-Systeme für reibungslose Personalprozesse sind? Dann könnte diese Position genau der richtige nächste Schritt für Dich sein!

Besonders angesprochen sind Bewerberinnen und Bewerber, die ihre SAP-Kenntnisse im Rahmen ihrer bisherigen Tätigkeit in der Personalabrechnung oder im Personalwesen erworben haben und Freude daran haben, fachliche Anforderungen mit technischen Lösungen zu verbinden.

• Du bist Ansprechpartner für SAP-bezogene Fragestellungen rund um personalwirtschaftliche Anwendungen und unterstützt die Anwender im operativen Tagesgeschäft

• Du bringst Deine bisherigen Erfahrungen aus der SAP-Key-User-Tätigkeit ein, um bestehende HR-Abläufe effizienter und anwenderfreundlicher zu gestalten

• Du analysierst fachliche Anforderungen aus den Personalbereichen und unterstützt bei deren Überführung in geeignete SAP-Lösungen

• Du wirkst bei der Anpassung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemumgebung mit

• Du begleitest die Optimierung digitaler Prozesse, insbesondere im Zusammenhang mit der Personaladministration und Entgeltabrechnung

• Du kümmerst Dich um die Bearbeitung von Systemanfragen und unterstützt bei der Lösung auftretender Anwenderprobleme

• Du arbeitest an Projekten zur Modernisierung der HR-Systeme und zur Weiterentwicklung der digitalen Personalprozesse mit

• Du stehst im Austausch mit verschiedenen Fachbereichen sowie internen und externen IT-Ansprechpartnern

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Personalwesen, zur Betriebswirtschaft oder zur IT

• Du hast bereits praktische Berufserfahrung als SAP-Key-User gesammelt und SAP im Arbeitsalltag aktiv eingesetzt

• Idealerweise stammt Deine Erfahrung aus dem Bereich Payroll, Entgeltabrechnung oder Personaladministration

• Du verfügst über ein gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Abläufe und kannst fachliche Anforderungen nachvollziehbar beschreiben

• Du hast Interesse daran, Dich tiefer mit SAP HCM auseinanderzusetzen und Deine Anwenderkenntnisse weiter auszubauen

• Erste Erfahrungen mit SAP-Customizing, Systemanpassungen oder der Betreuung von HR-Anwendungen sind willkommen, jedoch keine zwingende Voraussetzung

• Kenntnisse in weiteren HR-Systemen, beispielsweise SAP SuccessFactors, sind von Vorteil

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und verfügst über grundlegende bis gute Englischkenntnisse

• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gerne im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Wichtig: Gesucht wird ausdrücklich keine reine SAP-Einsteigerperson. Du solltest bereits selbstständig mit SAP gearbeitet haben und praktische Anwendungserfahrung mitbringen. Eine bisherige Tätigkeit als SAP-Key-User im Payroll-Umfeld ist besonders interessant.

• Sicherheit und Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger beruflicher Perspektive

• Flexible Arbeitsgestaltung: Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Attraktive Vergütung: Ein Vergütungspaket mit zusätzlichen Sonderleistungen und finanziellen Zuschüssen

• Erholung: 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche freie Tage an ausgewählten Feiertagen

• Weiterentwicklung: Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung

• Moderne Arbeitsumgebung: Helle, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze in einem angenehmen Umfeld

• Teamkultur: Ein kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

• Zusatzleistungen: Angebote zur Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Mitarbeiterbenefits

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