Für unseren Mandanten, ein deutschlandweit agierendes Beratungs- und Prüfungsunternehmen mit mehreren Standorten und rund 2.000 Mitarbeitenden, Hauptsitz Düsseldorf, suchen wir einen Senior IT-Projektmanager (m/w/d), der mehrere strategische IT-Projekte im Umfeld des CIO-Office parallel verantwortet. Die Themenfelder umfassen Digitalisierung, Business-IT sowie die Vorbereitung und Begleitung von Zukäufen und Post-Merger-Integrationen.

Sie übernehmen damit eine zentrale Projektmanagement-Rolle im direkten Umfeld der CIO-Organisation: der Großteil Ihrer Projekte sind strategische CIO-Initiativen, weitere Projekte entstehen aus der IT-Organisation selbst. Dabei bewegen Sie sich an der Schnittstelle zwischen klassischem IT-Projektmanagement, PMO-naher Strukturierung und Change-Kommunikation.

• Eigenverantwortliche Steuerung mehrerer strategischer IT-Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Infrastruktur, Applikationen, Integrationen und Post-Merger-Integration
• Aufbau klarer Projektstrukturen: Planung, Reporting, Statuslogik, Maßnahmennachverfolgung
• Konsequentes Nachhalten von Aufgaben, Terminen und Verantwortlichkeiten
• Stakeholdermanagement über verschiedene Ebenen und Bereiche hinweg
• Change-Kommunikation: Veränderungen verständlich und verbindlich in die Organisation tragen
• Befähigung weniger erfahrener Projektbeteiligter durch praxisnahes, wertschätzendes Coaching

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise aus Beratung oder Professional Services
• Projektmanagement-Zertifizierung (PRINCE2, PMP, IPMA oder vergleichbar)
• Sehr gute Stakeholdermanagement- und Change-Kompetenz
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise, verbindlich und konsequent im Nachhalten
• Durchsetzungsstark mit Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (2–3 Tage remote)
• Internationales Netzwerk mit Gestaltungsspielraum und individuellen Karrierewegen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. Förderung von Zertifizierungen
• Aktives Talent Management und gelebte Feedback-Kultur
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Exklusive Mitarbeiter-Benefits durch Unternehmenskooperationen (Corporate Benefits)
• Moderne Arbeitsausstattung und agiles Arbeitsumfeld

Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein vertiefendes Gespräch zu Position und ihrer Passung.

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